MBTI是世界上使用最廣泛的性格測試之一。 MBTI 旨在幫助我們深入了解自己的個(gè)性偏好以及我們與周圍世界的關(guān)系。它是由凱瑟琳·庫克·布里格斯 (Katharine Cook Briggs) 和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯 (Isabel Briggs Myers) 在 20 世紀(jì) 40 年代根據(jù)卡爾·榮格的人格理論開發(fā)的。
當(dāng)您參加 MBTI 時(shí)，您會(huì)收到一組問題或陳述。這些問題涵蓋了您的行為、偏好和思維過程的各個(gè)方面。對(duì)于每個(gè)問題，您選擇最符合您的感受、態(tài)度和行為的答案。這種分類可以深入了解您的自然傾向和行為模式。想我測試可以直接點(diǎn)擊這里，進(jìn)行免費(fèi)測試：https://ceshi.mbti.cc/
MBTI 的四種人格類型是內(nèi)向或外向、感知或直覺、思考或感覺、判斷或感知。該測試依賴于這四類人格的前提。
每個(gè)類別中的兩個(gè)特征中的一個(gè)都會(huì)分配給您，這產(chǎn)生了我們今天所知的 16 種不同的 MBTI 人格類型，例如 INTJ 或 ESFP。盡管如此，問題仍然是這些類型是否準(zhǔn)確地捕捉了我們的行為、意圖和決策傾向。
目前，每年估計(jì)有200 萬人參加 MBTI 測試，可見其在普通民眾中的知名度。然而，心理儀器的廣泛流行并不一定表明它的準(zhǔn)確性和實(shí)用性，了解為什么人們被吸引參加此類測試以及標(biāo)簽是否具有實(shí)際應(yīng)用可能至關(guān)重要。
邁爾斯-布里格斯測試被認(rèn)為無效。將數(shù)十億人的性格譜有效地分為幾種類型可能具有挑戰(zhàn)性，因此 MBTI 被認(rèn)為是不可靠的心理工具也就不足為奇了。許多人批評(píng)其背后的理論和僵化的二分法，這種二分法往往過于簡單化人類的個(gè)性。
“對(duì)于大多數(shù)人來說，MBTI 性格測試既不準(zhǔn)確也不可靠，”Derringer 說。 “人格特質(zhì)，包括 MBTI 測量的四種人格特質(zhì)，呈正態(tài)分布。也就是說，大多數(shù)人的得分處于中間，很少有人在任何特質(zhì)上得分很高或很低?！?/span>
為了形成 16 種性格類型，MBTI 從中間劃分了四類，假設(shè)所有人要么屬于其中一種，要么屬于另一種。然而，大多數(shù)人通常處于兩者之間，因此得分接近的兩個(gè)人可能會(huì)得到完全不同的結(jié)果。那些相對(duì)接近某些維度中點(diǎn)的人會(huì)被納入二元體系，即使他們并不強(qiáng)烈傾向于某種特定特征。?
“MBTI 并不能可靠地將人們分為‘類型’，這意味著這些類型沒有科學(xué)意義，”Benning 說。 “超過三分之一的人在四個(gè)星期后收到不同的四字母類型。其他研究表明，在五周內(nèi)，大約 50% 的人會(huì)收到不同的四字母類型。這些結(jié)果表明 MBTI 類型隨著時(shí)間的推移高度不穩(wěn)定?！?/span>
對(duì)于在四個(gè)類別中得分極高或極低的人來說，隨著時(shí)間的推移，性格類型可能會(huì)保持相對(duì)一致，因此感覺非常準(zhǔn)確。但德林格表示，在較大的人群中，MBTI 類型的一致性和準(zhǔn)確性迄今為止是例外，而不是規(guī)則。
性格測試很有吸引力，因?yàn)檫@些問題鼓勵(lì)我們?cè)u(píng)估自己并幫助我們?cè)u(píng)估自己的品質(zhì)。“像 MBTI 這樣的測試可以幫助我們將自我認(rèn)知和體驗(yàn)組織成一個(gè)連貫的整體，”拉斯維加斯內(nèi)華達(dá)大學(xué)情緒和人格實(shí)驗(yàn)室心理生理學(xué)主任斯蒂芬·本寧 (Stephen Benning) 說。 “MBTI 承諾用豐富的敘述來描述受訪者的個(gè)性，而其他描述可能會(huì)讓人感覺更加支離破碎。”
盡管性格概況很通用，但人們常常覺得這些描述準(zhǔn)確地描繪了他們自己的形象。這種個(gè)人驗(yàn)證的謬誤被稱為巴納姆效應(yīng)，它描述了一個(gè)人傾向于相信模糊的個(gè)性描述是專門為他們量身定制的。這種心理現(xiàn)象也可以解釋占星學(xué)和算命的吸引力。
除了自我評(píng)估之外，性格測試還可以讓個(gè)人識(shí)別出一個(gè)特定的標(biāo)簽，該標(biāo)簽包含了他們作為一個(gè)人的身份，使他們感到被理解并培養(yǎng)了對(duì)該群體的歸屬感。
伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校心理學(xué)家 Jaime Lane Derringer 博士表示：“我們從根本上渴望了解自己和他人，并經(jīng)常以標(biāo)簽的形式尋求這種理解，這些標(biāo)簽可以代表復(fù)雜的想法?！?“能夠通過單個(gè)單詞或縮寫來了解一個(gè)人的想法很有吸引力，因?yàn)槿绻麥?zhǔn)確的話，它將節(jié)省我們很多時(shí)間。但我們的情況比這更復(fù)雜，世界上肯定有超過 16 種類型的人。”
2000 年代初，MBTI 測試被建議在工作場所實(shí)際應(yīng)用。據(jù)說了解同事的性格類型可以提高工作場所的生產(chǎn)力，改善員工之間的協(xié)作，并有助于分配工作職責(zé)。然而，對(duì)相隔十多年發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)的評(píng)論（一篇于1993 年，另一篇于2006 年）得出的結(jié)論是，沒有足夠的證據(jù)支持該測試的實(shí)用性。使用 MBTI 來選擇員工或進(jìn)行其他形式的員工評(píng)估可能是不合理的，因?yàn)槿狈χС执祟愋袨榈慕?jīng)驗(yàn)證據(jù)。
“對(duì)于大多數(shù)人來說，MBTI 類型作業(yè)缺乏一致性，這意味著它不能可靠地用于評(píng)估申請(qǐng)人和員工，”Derringer 說。 “從邏輯上講，隨著類型的日常變化，你會(huì)期望評(píng)估也會(huì)發(fā)生變化，而雇主需要具有一致信息的措施來做出關(guān)于雇用誰的長期決策。”
在特定職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行的研究表明，MBTI 概況并不能預(yù)測健康專業(yè)的工作滿意度或制造業(yè)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展。此外，就連邁爾斯-布里格斯公司也指出，該測試并非旨在預(yù)測工作績效或員工選拔和招聘。它也不應(yīng)該用于職業(yè)規(guī)劃咨詢。
相比之下，責(zé)任心——人格的五大維度之一，將人格分解為五個(gè)組成部分的模型——被認(rèn)為是職業(yè)表現(xiàn)的有效預(yù)測指標(biāo)，尤其是當(dāng)它不是自我報(bào)告的時(shí)候。然而，其影響仍然相對(duì)較小，而且僅靠性格評(píng)估不太可能足以滿足職業(yè)用途，本寧說。盡管人們批評(píng) MBTI 不準(zhǔn)確且缺乏實(shí)用性，但全球許多企業(yè)至今仍在使用它來評(píng)估申請(qǐng)人和員工。
Benning 補(bǔ)充道：“MBTI 作為一個(gè)品牌也擁有數(shù)十年的歷史，與非品牌評(píng)估相比，從業(yè)者更喜歡名牌人格評(píng)估措施。” “作為一個(gè)建立在積極性之上并且僅在社會(huì)理想的框架中構(gòu)建受訪者個(gè)性的品牌，MBTI 可能是一種比包含受訪者個(gè)性的消極方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)更具吸引力的個(gè)性衡量標(biāo)準(zhǔn)?！?/span>
專家表示，MBTI 性格類型不夠可靠，無法對(duì)個(gè)體員工做出判斷。雖然人們可能會(huì)利用性格測試來更好地了解和描述自己，但結(jié)果并不一定能預(yù)測工作的成功、道德或生產(chǎn)力。“衡量實(shí)際技能和興趣可以更好地將人們與他們喜歡的職業(yè)相匹配，這是做好工作的必要組成部分之一，”德林格說。 “廣泛的人格測量可以幫助我們了解自己，并且在對(duì)大量人群進(jìn)行平均的科學(xué)研究中絕對(duì)有用，但它們不夠具體，無法為單個(gè)雇主對(duì)單個(gè)員工做出決定提供信息。
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