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當(dāng)我們想到領(lǐng)導(dǎo)能力和性格類(lèi)型時(shí)，我們往往會(huì)想到更“霸道”的類(lèi)型。至少對(duì)我來(lái)說(shuō)，ENTJ 和 ESTJ 馬上浮現(xiàn)在腦海中。但每個(gè)人的性格都有一種獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)方式，這完全是他們自己的。有些類(lèi)型比其他類(lèi)型有更多的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)，而另一些類(lèi)型則通過(guò)提出建議和巧妙地操縱局勢(shì)使其走上正軌而在后臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)。任何類(lèi)型都可以成為領(lǐng)導(dǎo)者，但每種類(lèi)型都會(huì)有所不同。讓我們來(lái)看看每種類(lèi)型如何領(lǐng)導(dǎo)。

不確定自己的性格類(lèi)型是什么？在這里接受我們新的性格問(wèn)卷。或者你可以在這里拿官方的MBTI測(cè)試。

ISTJ – 注重細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)者

ISTJ 是安靜、謹(jǐn)慎的領(lǐng)導(dǎo)者。他們希望確保他們領(lǐng)導(dǎo)的人有明確的方向、一致、誠(chéng)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)和合乎邏輯的行動(dòng)計(jì)劃。因?yàn)樗麄冇休o助的外向思維（Te），他們可能會(huì)感到一種不可抗拒的沖動(dòng)，想要組織人員并負(fù)責(zé)項(xiàng)目。他們將花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)確保他們的計(jì)劃詳細(xì)、準(zhǔn)確和基于事實(shí)。它們將使每個(gè)人都很容易了解他們要去哪里以及如何到達(dá)那里。在為公司或團(tuán)隊(duì)做決策時(shí)，他們會(huì)首先關(guān)注事實(shí)和細(xì)節(jié)，然后他們會(huì)考慮利弊。通過(guò)一切，他們會(huì)努力保持客觀和公正。

可能的不足：

ISTJ 可能會(huì)過(guò)于沉迷于問(wèn)題的細(xì)節(jié)，以至于忽視了大局。他們也很難考慮到他們所領(lǐng)導(dǎo)的每個(gè)人的情緒和需求。對(duì)于沒(méi)有接觸過(guò)第三感覺(jué)功能的 ISTJ 來(lái)說(shuō)，機(jī)智和同理心可能是一場(chǎng)斗爭(zhēng)。他們應(yīng)該去找直覺(jué)和/或感覺(jué)的團(tuán)隊(duì)成員，以獲得關(guān)于如何保持士氣并獲得他們想要的戰(zhàn)略、大局結(jié)果的建議。

ESTJ – 果斷的領(lǐng)導(dǎo)者

ESTJ 被稱為客觀、高效和公平的領(lǐng)導(dǎo)者。作為外向思維 （Te） 類(lèi)型，他們從做出艱難的決定和組織團(tuán)隊(duì)以快速完成工作中獲得快感。他們務(wù)實(shí)、明智、腳踏實(shí)地。雖然他們對(duì)許多人來(lái)說(shuō)可能看起來(lái)很霸道，但他們真的很喜歡與人合作并作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)提出目標(biāo)。當(dāng)他們做出決定時(shí)，他們會(huì)考慮事實(shí)、利弊以及最合乎邏輯的過(guò)程是什么。他們是非常嚴(yán)肅、務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者，通常會(huì)很快找到明確的方向并堅(jiān)持下去。

可能的不足：

ESTJ 必須小心，不要“壓榨”他人的工作風(fēng)格、情緒和差異。他們可能會(huì)過(guò)于關(guān)注非個(gè)人的利弊，以至于忽略了決策如何以個(gè)人方式影響人們。因?yàn)樗麄兎浅Ｗ⒅丶?xì)節(jié)，所以他們也可能難以對(duì)他們領(lǐng)導(dǎo)的人進(jìn)行微觀管理。他們通常對(duì)自己想要什么有非常清晰的想法，并且可能很難對(duì)直覺(jué)類(lèi)型的建議持開(kāi)放態(tài)度。在中年，當(dāng) ESTJ 發(fā)展出他們外向的直覺(jué)時(shí)，他們可能更喜歡與其他直覺(jué)類(lèi)型進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

ISFJ – 深思熟慮的領(lǐng)導(dǎo)者

ISFJ 是非常敬業(yè)、盡職盡責(zé)和敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。他們知道如何保持井井有條、按時(shí)完成任務(wù)并關(guān)心他們的團(tuán)隊(duì)。作為感覺(jué)型和評(píng)判型，他們不僅關(guān)心完成工作，還關(guān)心確保團(tuán)隊(duì)內(nèi)部保持和諧。他們是慷慨、體貼、注重細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)者。作為傳感器，他們有能力為任務(wù)帶來(lái)清晰度和具體性，設(shè)定明確的期望，并確保人們知道完成目標(biāo)需要采取的順序步驟。當(dāng) ISFJ 做出決定時(shí)，他們將首先考慮這些決定將如何影響其他人。他們還將研究事實(shí)、細(xì)節(jié)和實(shí)際影響。

可能的不足：

ISFJ 擅長(zhǎng)保持目標(biāo)的軌道，但他們可能很難知道要優(yōu)先考慮哪些目標(biāo)。他們可能難以看到“大局”或有效地制定戰(zhàn)略。他們也可能試圖避免對(duì)抗，以至于他們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)遇到困難。如果一個(gè)決定可能會(huì)對(duì)他們團(tuán)隊(duì)中的任何人產(chǎn)生負(fù)面影響，他們可能不知道如何前進(jìn)。擁有一兩個(gè)具有思維或直覺(jué)偏好的顧問(wèn)可以幫助他們管理領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方面。

ESFJ – 慷慨的領(lǐng)導(dǎo)者

ESFJ 是鼓舞人心、有魅力和勤奮的領(lǐng)導(dǎo)者。他們非常同情人們，并利用這種同理心和同情心來(lái)確保每個(gè)人都得到照顧和傾聽(tīng)。他們致力于他們的團(tuán)隊(duì)和他們的共同目標(biāo)，他們以及時(shí)、高效的方式工作。ESFJ通常被稱為“仆人式領(lǐng)導(dǎo)”。這是因?yàn)樗麄儠?huì)將團(tuán)隊(duì)的需求置于自己的需求之上。如果危機(jī)爆發(fā)，ESFJ將幫助和支持他人，而不是為自己著想。他們是非常有愛(ài)心和以任務(wù)為導(dǎo)向的人，他們會(huì)以善良和清晰的方式領(lǐng)導(dǎo)。

可能的不足：

雖然ESFJ是外交專(zhuān)家，但他們可能會(huì)在戰(zhàn)略和長(zhǎng)期規(guī)劃方面遇到困難。他們擅長(zhǎng)短期任務(wù)完成和實(shí)際規(guī)劃，但為了公司或團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期利益而承擔(dān)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)斗爭(zhēng)。客觀性也可能是一場(chǎng)斗爭(zhēng)，因?yàn)樗麄兺鶗?huì)過(guò)多地沉浸在群體的情緒健康中。讓每個(gè)人都相處融洽可以排在更合乎邏輯的問(wèn)題的第一位，比如底線和效率。如果他們能在顧問(wèn)職位上保持思考和/或直覺(jué)的類(lèi)型，這可以幫助他們制定出他們的大局愿景，并確保他們?cè)诤椭C需求與邏輯驅(qū)動(dòng)的流程之間取得平衡。

ISTP – 戰(zhàn)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者

ISTP 是安靜、善于觀察和有效的領(lǐng)導(dǎo)者。他們思想開(kāi)放，隨性，專(zhuān)注于現(xiàn)實(shí)的機(jī)會(huì)、計(jì)劃和成功的策略。他們?cè)敢饴?tīng)取許多觀點(diǎn)，更喜歡“活著，讓活著”。您不必?fù)?dān)心被?ISTP?進(jìn)行微觀管理;他們喜歡給別人自由，讓他們找到自己獨(dú)特的成功之路。他們喜歡獨(dú)自工作，他們努力找到最有效的方法來(lái)使用最少的不必要?jiǎng)趧?dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們適應(yīng)能力強(qiáng)，在危機(jī)中頭腦冷靜，擅長(zhǎng)故障排除。當(dāng)他們做出決定時(shí)，他們首先會(huì)想到最合乎邏輯的方法。之后，他們將嘗試找到最有效、最簡(jiǎn)化的行動(dòng)方案。

可能的不足：

ISTP 擅長(zhǎng)解決當(dāng)下的問(wèn)題，但他們可能難以看到長(zhǎng)期愿景或未來(lái)計(jì)劃。他們也處于矜持的一面，可能顯得如此沒(méi)有人情味，以至于其他人認(rèn)為他們麻木不仁或冷漠。作為感知者，他們可能會(huì)為被“束縛”到公司或組織而苦苦不足，尤其是當(dāng)他們開(kāi)始不同意團(tuán)隊(duì)的方向時(shí)。他們思想獨(dú)立，往往獨(dú)自工作效果最好，如果他們覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)會(huì)侵犯他們的空間，他們可能會(huì)拒絕。如果他們決心擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，他們通常會(huì)受益于擁有直覺(jué)和/或感覺(jué)的顧問(wèn)，這些顧問(wèn)可以幫助他們提出長(zhǎng)遠(yuǎn)的愿景并在團(tuán)隊(duì)中保持積極的士氣。

ESTP – 無(wú)所畏懼的領(lǐng)導(dǎo)者

ESTP 是有魅力、有效和愛(ài)玩的領(lǐng)導(dǎo)者。他們善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)并盡快利用它們。作為熟練的故障排除者，他們喜歡即時(shí)快速思考，以充分利用當(dāng)下。他們還可以成為鼓舞人心的演講者，并且通常會(huì)為任何努力帶來(lái)幽默、魅力和樂(lè)趣。作為思維類(lèi)型，ESTP?在做出決定時(shí)會(huì)盡量合乎邏輯，輕松權(quán)衡利弊。但他們往往也有一種內(nèi)在的魅力。必要時(shí)鼓舞士氣，用幽默化解緊張情緒，或利用他們的邏輯和說(shuō)服能力成為強(qiáng)有力的談判者。

可能的不足：

ESTP 很快就看到了機(jī)會(huì)，但經(jīng)常發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期愿景的技術(shù)細(xì)節(jié)令人沮喪。他們往往不喜歡過(guò)分關(guān)注未來(lái)，并且會(huì)厭倦提前計(jì)劃。ESTP 也熱愛(ài)他們的個(gè)人自由，如果他們被困在一個(gè)要求他們太多時(shí)間的組織或文化中，他們會(huì)感到被困。他們可能難以堅(jiān)持一個(gè)愿景或計(jì)劃，總是看到新的和不同的機(jī)會(huì)，看起來(lái)更有吸引力。致力于領(lǐng)導(dǎo)力的 ESTP 可以通過(guò)擁有直觀的顧問(wèn)來(lái)幫助他們進(jìn)行一些理論上的長(zhǎng)期規(guī)劃。

ISFP – 敏感的領(lǐng)導(dǎo)者

ISFP 是謙遜、溫柔和富有同情心的領(lǐng)導(dǎo)者。他們是很好的傾聽(tīng)者，他們的愿景適應(yīng)性強(qiáng)，方法善解人意。當(dāng)您需要一位安靜、深思熟慮的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，ISFP 就是這項(xiàng)工作的人選。在大多數(shù)情況下，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，重要的是價(jià)值而不是物質(zhì)利益。他們只會(huì)在他們真正相信的公司或組織中尋求領(lǐng)導(dǎo)職位。作為感覺(jué)型，當(dāng)他們領(lǐng)導(dǎo)一項(xiàng)能夠幫助人們的事業(yè)時(shí)，他們處于最佳狀態(tài)，尤其是那些受到迫害或邊緣化的人。他們相信為弱者挺身而出，所以這通常是你會(huì)看到他們最堅(jiān)定地領(lǐng)導(dǎo)的地方。當(dāng)ISFP做出決定時(shí)，他們將首先考慮該決定如何與他們的良心和價(jià)值觀保持一致，然后他們將考慮該決定將如何影響相關(guān)人員。

可能的不足：

ISFP 在工作中往往很靈活和親力親為，如果他們整天被困在辦公室里，有嚴(yán)格的規(guī)則和截止日期，他們會(huì)感到沮喪。他們可能會(huì)對(duì)冗長(zhǎng)的待辦事項(xiàng)清單和不辜負(fù)他人的期望感到不知所措。他們也很難找到最合乎邏輯、最客觀的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。向隊(duì)友傳遞艱難的消息，或解雇員工可能會(huì)給他們帶來(lái)極大的壓力。決心成為領(lǐng)導(dǎo)者的 ISFP 將得到直覺(jué)和/或思維顧問(wèn)的幫助，這些顧問(wèn)可以幫助他們看到戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期計(jì)劃，并可以處理批評(píng)或糾正員工或隊(duì)友。