如果您的公司有興趣為員工提供性格評估，那么選擇正確的測試模型非常重要。使用 DISC 與 MBTI 可以為企業環境提供更多適用的見解，并幫助組織發現員工的真正潛力。
16 種 DiSC 性格類型
16 種 MBTI 類型
DiSC Classic 與邁爾斯-布里格斯類型指標的比較
邁爾斯-布里格斯相關性
DiSC – MBTI 交叉參考
那么哪一個更好？
如果您還沒有認真考慮 DISC 與 MBTI 的爭論，那么現在可能是時候更積極地關注這個問題了。更多地了解員工的個性可以幫助您了解他們的優點和缺點，確定哪些員工可能具有很高的潛力，為他們選擇最有效的職業發展計劃，并創建更好的人才獲取計劃來發展您的團隊。
邁爾斯-布里格斯類型指標測試和 DISC 評估是企業環境中最常用的兩種性格測試。兩者都有很多優點，但哪一個更好？請繼續閱讀以了解有關測試內容、測試結果可以告訴您什么以及您的組織如何將測試融入員工繁忙的日程安排中的更多信息。
DiSC評估根據四個主要標準對一個人的行為風格進行分類：
支配型（自信、結果導向型）
影響力（外向型社交驅動型）
穩健（悠閑的合作類型）
盡責性（注重分析細節的類型）
四種主要的 DiSC 性格類型（也稱為風格）可以重新排列為 16 種不同的子風格，以更好地反映人類行為的全部范圍。這些類型包括基本的 D、I、S 和 C 類型，以及 DI、SC、CD 和 IS 等組合。
字母出現的順序表明了所列出的兩種風格中，哪一種在一個人的行為中最為突出。第二個出現的字母是次要風格，其表現頻率不如主要風格那么頻繁或明顯。
邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）基于四個二元因素：
外向 (E) 或內向 (I)：第一個字母代表什么能讓您充滿活力并吸引您的注意力。最喜歡與他人共度時光的人屬于 E 型，而喜歡獨處的人屬于 I 型。
感覺 (S) 或直覺 (N)：第二個字母表示您如何處理信息。主要關注來自感官的信息的人是 S 型，而那些試圖解釋或分析這些信息的人是 N 型。
思考型（T）或情感型（F）：第三個字母表示你如何做決定。那些依賴事實、統計數據和其他公正證據的人屬于 T 型，而那些更看重情感和個人顧慮的人屬于 F 型。
感知（P）或判斷（J）：第四個字母指的是你對外界的行為方式。生活開放、靈活的人被認為是 P 型，而 J 型則生活得比較刻板。
每個人的 MBTI 類型都是這 8 個因素的某種組合。您可能是 ESTP、INFJ，或者是由單個組合產生的其他 16 種類型中的任何一種。總共有 16 種組合。
為了在DiSC 與 MBTI 之爭中得出有意義的結論，有必要仔細研究這兩項測試究竟測量什么。
DiSC 模型描述了行為和人際互動。如果你知道自己的 DiSC 類型，你就會知道你更喜歡以團隊的方式處理問題，包括與團隊成員進行富有成效的對話的最佳方式。
而 MBTI 模型則側重于個人偏好。如果你知道自己的 MBTI 類型，你就會知道自己擅長哪些類型的任務，但你可能不知道如何與其他人一起完成這些任務。
DiSC 和 MBTI 測量的內容略有不同，但范圍相對相似。專家追蹤了兩者之間的相關性，發現 DiSC-MBTI 映射是可能的。如果您知道自己的 DiSC 或 MBTI 類型，則可以深入了解您在另一項測試中的結果。
由于每項測試提供的信息略有不同，因此將兩項測試的結果進行映射可以為個人的 DiSC 檔案補充更多詳細信息。您可以使用這些數據根據員工的優勢分配任務，從而提高員工保留率并幫助員工在組織內實現更好的職業流動性。
以下是一些 MBTI 類型的示例，您可以將其與 DiSC 樣式進行交叉引用，以確定您的 DiSC 類型。
ESFP 可能具有 S、SI 或 IS DiSC 類型。他們樂于助人，與人相處極為融洽，是優秀的團隊成員，能夠輕松與部門內和部門外的團隊成員合作。
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